没签劳动合同能否赔双倍工资

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，这是法律为保障劳动者权益、规范用人单位用工所设。
（2）若因劳动者自身原因，经用人单位书面通知后不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位无需支付双倍工资。
（3）支付双倍工资存在时间限制，最多支付11个月。
（4）劳动者若要求双倍工资，要及时收集工资支付凭证、工作证等能证明存在劳动关系的证据，通过协商、仲裁等合法途径维权。

提醒：
劳动者需留意双倍工资的时间限制，及时维权。不同情况对应处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.没签劳动合同在特定情形下可获双倍工资赔偿。用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资，此规定利于规范用人单位用工，保障劳动者权益。
2.不过，若因劳动者自身原因，经单位书面通知仍不签合同，单位无需支付双倍工资。并且双倍工资支付有时间限制，最多11个月。
3.劳动者若想要求双倍工资，应及时收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。之后可通过协商、仲裁等合法途径维权。
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结论：
没签劳动合同在符合条件时劳动者可获双倍工资赔偿，但因劳动者自身原因不签合同等情况除外，且最多赔11个月。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，这是为规范用人单位用工，保障劳动者权益。不过，如果是劳动者自身原因，经用人单位书面通知后不与单位订立书面劳动合同，单位无需支付双倍工资。同时，双倍工资赔偿有时间限制，最多支付11个月。劳动者若要要求双倍工资，应及时收集工资支付凭证、工作证等能证明存在劳动关系的证据，通过协商、仲裁等合法途径维护自身权益。如果在这方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地了解自身权益和维权方式。
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（一）劳动者若遇到用人单位未签合同情况，应及时收集证据，比如工资支付凭证、工作证等能证明存在劳动关系的材料。

（二）当与用人单位就双倍工资赔偿产生纠纷时，可先尝试协商解决，若协商不成，再考虑通过仲裁等合法途径维权。

（三）若用人单位书面通知签订合同，劳动者自身原因不签订的，用人单位可不支付双倍工资，所以劳动者应积极配合签订合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.未签劳动合同，符合条件可获双倍工资赔偿。用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需每月付双倍工资，这是为规范用工、保障劳动者权益。

2.若因劳动者自身不签合同，用人单位可不支付双倍工资。而且，双倍工资支付最多11个月。

3.劳动者要及时收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，通过协商、仲裁等合法途径维权。