员工被动离职补偿怎么算

结论：
员工被动离职，用人单位合法解除需按工作年限支付经济补偿，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，提前三十日书面通知或额外支付一月工资解除的按合法解除标准补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工被动离职时，补偿计算因解除情形而异。合法解除下，以工作年限为基础，每满一年支付一个月工资，工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除，要支付双倍赔偿金。提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，同样按合法解除标准补偿。若员工在被动离职补偿方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。
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法律分析：
（1）员工被动离职时，若用人单位合法解除劳动合同，经济补偿按工作年限计算。每满一年支付一个月工资，比如工作三年，就支付三个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
（2）若用人单位违法解除，需支付赔偿金，金额是经济补偿标准的二倍。
（3）用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，按合法解除标准支付经济补偿。

提醒：
员工要注意留存好劳动合同、工资条等证明工作年限和工资水平的材料。不同的离职情形对应不同补偿方式，若有疑问建议咨询进一步分析。
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员工被动离职补偿计算如下：
1.用人单位合法解除，按员工工作年限补偿。每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.用人单位违法解除，按经济补偿标准两倍付赔偿金。
3.提前三十日书面通知或多付一个月工资后解除，按合法解除标准补偿。
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1.员工被动离职补偿计算有不同情况。合法解除时，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若用人单位违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，按合法解除标准支付经济补偿。

解决措施与建议：员工应留意自身工作年限和工资情况，保留好相关证据。当面临被动离职时，先确认单位解除合同的合法性，若认为补偿不合理，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。
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（一）用人单位合法解除劳动合同的补偿计算
按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）用人单位违法解除劳动合同的补偿计算
按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（三）用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同的补偿计算
按合法解除标准支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。