你好，请问我高中毕业后找了短期三个月的工交

您好，关于您的情况，我理解您担心的是短期缴纳社保是否会影响您作为大学生的应届生身份。根据现行政策，这种情况通常不会影响您的应届生身份认定。

从法律实务来看，应届生身份主要与学历教育阶段挂钩。您在高中毕业后、大学入学前的这段短期工作经历，属于升学过渡期，不会改变您作为全日制大学生的身份性质。目前各地对应届生认定标准虽有差异，但普遍以是否处于毕业学年或毕业后两年内(未就业)为主要判断依据。

建议您可以保留好大学录取通知书、学籍证明等材料，以备后续需要证明学生身份时使用。如果未来有考公、考编等计划，届时可以再根据具体招考政策进行确认。目前无需过度担心这个问题。

如有其他疑问，欢迎随时咨询。
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可以与对方先沟通协调，协调不成可以进行诉讼。
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你好，这边是会有影响的呢
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高中毕业后短期工作交社保，通常不影响应届生身份。

分析：应届生身份主要由毕业时间和是否签订正式劳动合同等因素决定。短期工作并缴纳社保，如果未签订正式劳动合同且未超过规定时间（如毕业一年内），一般不会影响应届生身份。具体还需参考学校、招聘单位的相关规定。

提醒：若招聘单位明确要求应届生未缴纳社保，而你的社保记录被查出，可能被视为不符合条件，此时应及时咨询专业人士。
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处理方式：

从法律角度，处理此问题常见方式有：
1. 查询招聘单位要求：明确其对应届生身份的具体定义和要求。
2. 咨询学校就业指导部门：了解学校对应届生身份的认定标准。
3. 寻求专业法律意见：若存在争议，可咨询律师或法律顾问。

选择方式：
根据招聘单位的具体要求、学校的认定标准以及个人情况，选择合适的处理方式。若招聘单位或学校要求严格，建议咨询专业法律人士。
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具体操作：

1. 若招聘单位对应届生身份要求宽松，且未明确提及社保问题，可正常参与招聘流程，无需过分担心。
2. 若招聘单位要求严格，需查询相关政策文件，了解应届生身份的界定标准，并准备相关证明材料（如毕业证书、未签订劳动合同证明等）以证明自己的应届生身份。
3. 若存在争议，可寻求法律途径解决。首先，与招聘单位沟通，说明个人情况；其次，若沟通无果，可咨询律师或法律顾问，了解相关法律规定，并根据律师建议采取相应措施（如申请仲裁、提起诉讼等）。

在处理过程中，务必保持冷静，理性应对，确保自己的合法权益得到保障。
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