没有欠条被拖欠工资怎么处理

法律分析：
（1）证据收集十分关键，劳动合同、考勤记录、工作证、工资发放银行流水、聊天记录、同事证言等，能从不同方面证明劳动关系与工资拖欠事实，为后续维权提供有力支撑。
（2）与用人单位协商是解决问题的友好途径，直接沟通要求支付工资，可能以和平方式解决纠纷。
（3）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的行政解决办法。劳动监察部门可责令单位限期支付工资，逾期还可责令加付赔偿金。
（4）劳动仲裁是必经前置程序，需在规定时效内提交仲裁申请。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间向法院起诉。

提醒：
收集证据要及时全面，注意仲裁和诉讼时效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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没有欠条被拖欠工资，可通过收集证据、多途径维权解决。
1.收集证据是关键，像劳动合同、考勤记录、工作证、工资发放银行流水、聊天记录、同事证言等，都能证明劳动关系和工资拖欠事实。
2.与用人单位协商是第一步，主动要求其支付工资。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期不支付会责令加付赔偿金。
4.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议前置程序，要在规定时效内提交申请。
5.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间内向法院提起诉讼。

建议劳动者及时保留好各类证据，维权过程中遵循法定程序，合理合法追讨工资。
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结论：
没有欠条被拖欠工资，可收集证据后先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当没有欠条被拖欠工资时，收集劳动合同、考勤记录等证据证明劳动关系和工资拖欠事实是关键。与用人单位协商是解决问题的第一步，这能友好地尝试解决纠纷。若协商无果，劳动监察部门可依据法律责令单位限期支付工资，逾期不支付的加付赔偿金，这能有效保障劳动者权益。劳动仲裁作为劳动争议的前置程序，是维护劳动者权益的重要途径，需在规定时效内申请。对仲裁结果不服，在符合条件下可向法院起诉。若在处理拖欠工资问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确和详细的法律建议。
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（一）收集证据：收集劳动合同、考勤记录、工作证、工资发放的银行流水、聊天记录、同事证言等，以此证明存在劳动关系和工资拖欠事实。
（二）协商解决：与用人单位进行协商，要求其支付拖欠工资。
（三）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不支付可责令加付赔偿金。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交申请，这是劳动争议的前置程序。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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若被拖欠工资且无欠条，可这样处理：
一是收集证据，像劳动合同、考勤记录、工作证、银行工资流水、聊天记录、同事证言等，证明劳动关系和欠薪事实。
二是先和单位协商付薪，协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门可责令单位限期支付，逾期有赔偿金。
三是向劳动争议仲裁委申请仲裁，它是前置程序，要在时效内申请。对结果不服，除特殊情况，可向法院起诉。