拖欠工资可以申请仲裁赔偿吗

1.劳动者遇用人单位拖欠工资，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求支付工资。若单位经责令仍逾期不付，劳动者还能主张应付金额50%~100%的赔偿金。
2.申请仲裁时，劳动者要提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明存在劳动关系且工资被拖欠。
3.需在劳动争议发生之日起一年内申请仲裁。仲裁支持诉求后，单位要依法支付拖欠工资和可能的赔偿金。
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结论：
拖欠工资可申请仲裁并主张赔偿，申请时需提供相关证据，且要在劳动争议发生之日起一年内提出。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求支付工资。若用人单位经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付，劳动者可主张应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。申请仲裁时，劳动合同、工资条、考勤记录等证据可证明劳动关系和工资拖欠事实，同时要注意在劳动争议发生之日起一年内申请。若仲裁支持劳动者诉求，用人单位需依法支付拖欠工资及可能的赔偿金。如果遇到工资拖欠问题不知如何处理，或对仲裁流程及赔偿事宜有疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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1.用人单位拖欠工资，劳动者可通过仲裁维权并主张赔偿。当遭遇拖欠工资，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求支付工资；若用人单位经责令仍逾期不支付，劳动者能主张应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
2.申请仲裁时，劳动者要准备好能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。同时，需在劳动争议发生之日起一年内申请仲裁。
3.建议劳动者遇到拖欠工资情况，及时收集证据并在规定时间内申请仲裁。申请前可先与用人单位协商，协商不成再走仲裁程序。若仲裁诉求被支持，用人单位会依法支付拖欠工资及可能的赔偿金。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以追讨工资。这是劳动者维护自身权益的重要途径，能借助法律程序解决工资拖欠问题。
（2）若用人单位在劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，劳动者可主张应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金，这是对用人单位恶意拖欠工资行为的一种惩罚。
（3）劳动者申请仲裁时，要提供能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这是仲裁得以顺利进行的关键。
（4）申请仲裁需在劳动争议发生之日起一年内进行，超过该时效可能影响自身权益。

提醒：申请仲裁要及时收集证据并在规定时效内进行，不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）申请仲裁前准备好能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）在劳动争议发生之日起一年内及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资。
（三）若用人单位经劳动行政部门责令限期支付工资仍逾期不支付，可主张应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。