煤矿无故辞退工人有什么赔偿

法律分析：
（1）煤矿无故辞退工人属于违法解除劳动合同行为，工人有权获得赔偿金，该赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
（2）经济补偿计算依据工人在本单位的工作年限，满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若工人月工资高于煤矿所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。
（4）工人可先与煤矿协商赔偿事宜，协商不成可通过申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
工人要注意收集能证明劳动关系和工资水平的证据。不同的工作情况对应赔偿计算有差异，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.煤矿无故辞退工人属于违法解除劳动合同，工人有权获得赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿依据工人在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工人月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。
2.解决措施与建议：
-工人可先与煤矿进行协商，争取达成赔偿协议。
-若协商无果，可及时申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
煤矿无故辞退工人属违法解除劳动合同，工人可获经济补偿标准二倍的赔偿金，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，煤矿无故辞退工人这种行为属于违法解除劳动合同。赔偿金的计算以经济补偿为基础，经济补偿根据工人在本单位工作年限来确定。工作每满一年，煤矿需支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工人月工资高于煤矿所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。工人可先和煤矿协商赔偿事宜，若协商无法达成一致，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在这方面有疑问或者遇到类似情况，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）明确自身权益：工人要清楚按工作年限获取经济补偿的标准，计算出自己应得的赔偿金额。
（二）主动协商：与煤矿友好沟通，说明法律规定的赔偿事宜，争取协商解决赔偿问题。
（三）申请仲裁：若协商失败，及时收集劳动合同、工资流水等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.煤矿无故辞退工人属违法解除劳动合同，工人可获赔偿金，数额为经济补偿的两倍。

2.经济补偿按工人工作年限算，每满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年算；不满半年给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。

3.若工人月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍补偿，补偿年限最多十二年。

4.工人可先与煤矿协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。