员工外包是否违反劳动法

结论：
符合法律规定的员工外包不违法，违反规定则违法。
法律解析：
员工外包一般指劳务派遣，这是法律允许的用工形式。经营劳务派遣业务需向劳动行政部门申请行政许可，之后依法办理公司登记。不过，劳务派遣有着严格规范。用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性岗位使用被派遣劳动者，并且使用数量不得超过用工总量的一定比例。同时，劳务派遣单位要和被派遣劳动者订立劳动合同，按月支付劳动报酬。如果不遵守这些规定，就属于违法行为。若遇到员工外包相关法律问题，情况复杂多样，建议向专业法律人士咨询，以获得准确且有效的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）员工外包一般指劳务派遣，是合法的用工形式。经营此项业务需向劳动行政部门申请行政许可，并依法办理公司登记。
（2）用工单位使用被派遣劳动者有限制，只能用于临时性、辅助性或替代性岗位，且使用数量不得超用工总量一定比例。
（3）劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立劳动合同，按月支付劳动报酬。若不满足这些条件，就属于违法行为。

提醒：
企业进行员工外包时要严格遵守法律规定，避免使用超比例派遣员工等违法行为。员工遇到权益受损情况，建议咨询专业分析。
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1.员工外包一般指劳务派遣，本身不违反劳动法，是合法的用工形式。不过，经营劳务派遣业务要向劳动行政部门申请许可，之后再办理公司登记。

2.劳务派遣有严格规范，用工单位只能在特定岗位使用被派遣劳动者，且数量有比例限制。派遣单位要和劳动者签合同，按月支付报酬。

3.符合规定的员工外包是合法的，违反规定则违法。
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员工外包在符合法律规定时不违法，违反规定则构成违法。员工外包常见形式为劳务派遣，这是法律允许的用工形式，但需遵循严格规范。

经营劳务派遣业务要向劳动行政部门申请行政许可，并依法办理公司登记。用工单位只能在临时性、辅助性或替代性岗位使用被派遣劳动者，且使用数量不得超用工总量一定比例。劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立劳动合同，按月支付劳动报酬。

为避免违法，劳务派遣单位应及时申请行政许可，合法登记经营。用工单位要合理使用被派遣劳动者，确保岗位符合规定、数量在比例范围内。劳务派遣单位需依法与劳动者签订合同，按时支付报酬。
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（一）对于劳务派遣单位，应及时向劳动行政部门申请行政许可，并在取得许可后依法办理公司登记。与被派遣劳动者订立劳动合同，按月支付劳动报酬。
（二）用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性岗位使用被派遣劳动者，严格控制被派遣劳动者数量，使其不超过用工总量的规定比例。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。