员工下班宿舍意外身亡算工伤吗

结论：
员工下班在宿舍意外身亡一般不算工伤，但存在特殊情形可能被认定为工伤。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，认定工伤需符合工作时间、工作场所、因工作原因的“三工”原则。员工下班在宿舍，既不在工作场所，也非工作时间，所以通常不认定为工伤。不过，若员工因履行工作职责在宿舍受到暴力等意外伤害，或者突发疾病死亡、在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。家属若认为应认定工伤，可在规定时间内向当地社保行政部门提出申请，由社保行政部门依据具体情况和证据判定。如果您在工伤认定方面遇到疑问或有相关法律需求，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）一般情况下，员工下班在宿舍意外身亡不符合工伤认定的“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因，所以通常不算工伤。因为宿舍不属于工作场所，下班时间也并非工作时间。
（2）但存在特殊情形，如员工因履行工作职责受到暴力等意外伤害，即便在宿舍，经认定也可能算工伤；突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，可视同工伤。
（3）家属若认为应认定工伤，可在规定时间内向当地社保行政部门提出工伤认定申请，社保行政部门会根据具体情况和证据进行判定。

提醒：
家属申请工伤认定时需注意时间限制和准备好相关证据。不同情况对应不同认定结果，建议咨询进一步分析。
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1.员工下班在宿舍意外身亡，通常不算工伤。因为认定工伤要符合工作时间、工作场所、因工作原因这“三工”原则，宿舍不属于工作场所，下班也非工作时间。
2.存在特殊情况可认定工伤。因履行工作职责受暴力伤害，或突发疾病48小时内抢救无效死亡，经认定可能算工伤。
3.家属若认为应认定工伤，可在规定时间内向当地社保行政部门申请，由其依据具体情况和证据判定。
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1.员工下班在宿舍意外身亡通常不算工伤，认定工伤一般要符合工作时间、工作场所、因工作原因的“三工”原则，宿舍并非工作场所，下班时间也不属于工作时间。
2.但存在特殊情况可能认定为工伤。员工因履行工作职责在宿舍受到暴力等意外伤害，或突发疾病死亡、在48小时之内经抢救无效死亡，可能被认定或视同工伤。
3.家属若认为应认定工伤，可在规定时间内向当地社保行政部门提出申请，由该部门依据具体情况和证据判定。

建议家属及时收集与意外相关的证据，如现场情况、工作关联等资料，以便在申请工伤认定时提供有力支持。同时，要严格按照规定时间提出申请，避免错过申请期限。
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（一）明确一般情况，员工下班在宿舍意外身亡通常不算工伤，因其不符合工作时间、工作场所、因工作原因的“三工”原则。
（二）了解特殊情形，若因履行工作职责受暴力等意外伤害，或突发疾病死亡、48小时内抢救无效死亡，可能认定为工伤。
（三）家属若认为应认定工伤，可在规定时间内向当地社保行政部门提出申请，由其结合具体情况和证据判定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。