员工属于工伤就要享受工伤待遇吗

结论：
员工被认定为工伤且不属于排除情形，一般可享受对应工伤待遇。
法律解析：
员工享受工伤待遇需满足相应条件。一是要经过工伤认定程序，由社会保险行政部门依法认定为工伤且在法定范围内。二是工伤保险费缴纳情况影响待遇支付主体，用人单位依法缴纳的，大部分工伤待遇由工伤保险基金支付；未缴纳的，由用人单位支付。同时，员工若因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致伤亡，不能认定为工伤或视同工伤，无法享受工伤待遇。当员工发生疑似工伤的情况，需仔细对照这些条件判断能否享受工伤待遇。如果对工伤认定和待遇享受方面有疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。
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法律分析：
（1）员工享受工伤待遇的前提是经过工伤认定程序，由社会保险行政部门依法认定为工伤且处于法定范围内。这一程序是获取工伤待遇的关键，它确保了工伤认定的公平性和权威性。
（2）用人单位的工伤保险费缴纳情况影响工伤待遇的支付主体。若依法缴纳，大部分待遇由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担支付责任。这体现了用人单位在保障员工权益方面的义务。
（3）员工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致伤亡的，不能认定为工伤或视同工伤，无法享受工伤待遇。这是为了防止恶意行为获取不正当利益。

提醒：员工遇到工伤情况应及时申请认定，用人单位要依法缴纳工伤保险费，不同工伤情形处理有别，建议咨询进一步分析。
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1.员工享受工伤待遇需先满足条件。要经社会保险行政部门认定为工伤，且在法定范围。

2.缴纳情况影响费用支付。单位依法缴纳工伤保险费，大部分待遇由基金支付；未缴纳则单位支付。

3.有排除情形不能认定。员工因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀伤亡，不认定为工伤，无法享受待遇。认定且无排除情形，员工可享受对应待遇。
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员工被认定为工伤并享受工伤待遇需满足特定条件。一般而言，员工需先经过社会保险行政部门的工伤认定程序，确定为法定范围内的工伤。同时，若用人单位依法缴纳工伤保险费，大部分工伤待遇由工伤保险基金支付；未缴纳则由用人单位支付。但员工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致伤亡的，不能认定为工伤或视同工伤，也就无法享受工伤待遇。

为保障员工权益，用人单位应依法及时为员工缴纳工伤保险费，规避自身风险。员工自身需遵守法律法规和单位安全规定，避免因故意违法或不当行为导致伤亡。若发生工伤，员工应及时申请工伤认定，按规定享受工伤待遇。
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（一）员工想享受工伤待遇，应积极配合用人单位或自行在规定时间内向社会保险行政部门申请工伤认定，准备好相关证明材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明等。
（二）用人单位要依法为员工缴纳工伤保险费，这样在员工发生工伤时，大部分工伤待遇可由工伤保险基金支付，降低自身风险。
（三）员工应遵守法律法规和职业道德，避免因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为导致伤亡，否则无法享受工伤待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。