农民工收不到工资咋办

结论：
农民工收不到工资可依次通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、提起诉讼等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。农民工与用人单位协商，这是最直接的解决方式，保留协商记录可作为后续维权证据。劳动监察部门有职责对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其限期支付。劳动争议调解组织能帮助双方达成调解协议，保障农民工权益。若调解不成，申请仲裁时提交的劳动合同、工资条、考勤记录等证据可有效证明劳动关系和工资拖欠事实。对仲裁裁决不服还能向法院提起诉讼。如果农民工在维权过程中遇到问题或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）农民工收不到工资时，与用人单位协商是成本较低的维权方式，保留协商记录能为后续维权提供证据。
（2）向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资，劳动监察部门有责令限期支付的权力，能对用人单位形成威慑。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成的调解协议具有一定约束力，可保障农民工权益。
（4）调解不成申请仲裁，提交的证据能证明劳动关系和工资拖欠事实，是仲裁胜诉的关键。
（5）对仲裁裁决不服提起诉讼，司法途径能给予农民工更有力的保障。

提醒：
维权时要注意收集和保留好相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）协商：农民工可主动和用人单位沟通，明确提出支付工资的要求，同时留存好协商记录，如聊天记录、通话录音等。
（二）投诉：协商不成功，向劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。
（三）调解：向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，用人单位需按协议履行。
（四）仲裁：调解不成，在规定时间内，携带劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）诉讼：对仲裁裁决不服，除特殊规定外，在规定期限内向法院起诉追讨工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
农民工讨薪可参考以下方法：
与单位协商，要求支付工资并保留协商证据。
协商失败，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。
也能向调解组织申请调解，达成协议后单位要履行。
调解不成，在规定时间向仲裁委申请仲裁，需提供合同、工资条等证据。
对仲裁不服，除特殊情况，可在规定期限向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
农民工收不到工资可通过多途径维权。在与用人单位协商要求支付工资并保留记录无果后，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后用人单位需履行。若调解不成，可在规定时间内，凭借劳动合同、工资条、考勤记录等证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，证明劳动关系和工资拖欠事实。对仲裁裁决不服，除特殊情况，可在规定期限内向法院提起诉讼追讨工资。
1.协商时注意保留书面或语音记录，为后续维权留证据。
2.投诉时准备好基本材料，配合劳动监察部门调查。
3.申请仲裁和诉讼前，确保证据真实有效且充分。