员工报工伤需要什么材料

结论：
员工报工伤需准备工伤认定申请表、劳动或聘用合同文本复印件或其他劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明书，特定情形还需额外提交相应证明。
法律解析：
根据相关规定，员工申报工伤时，工伤认定申请表能明确事故基本情况，便于认定机构了解事故全貌。劳动、聘用合同文本复印件或其他证明材料是确定员工与用人单位存在雇佣关系的关键，这是认定工伤的前提条件。医疗机构的诊断证明书则是证实员工受伤情况的重要依据。对于特定情形，如在工作时间和工作场所因履行工作职责受暴力意外伤害，或因工外出期间因工作原因受伤或下落不明的，要求提交公安部门或相关部门证明，是为了更准确地判断是否符合工伤认定标准。如果对工伤申报所需材料和流程还有疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）员工报工伤时，工伤认定申请表是基础材料，其记录的事故发生时间、地点、原因及职工伤害程度等情况，是认定工伤的重要依据，能让相关部门全面了解事故概况。
（2）劳动、聘用合同文本复印件或其他能证明劳动关系、人事关系的材料，是确认员工与用人单位雇佣关系的关键，只有存在合法的雇佣关系，才具备报工伤的前提。
（3）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书，可直观证明员工的受伤情况，为工伤认定提供医学依据。
（4）对于特殊情形，如因履行工作职责受暴力伤害、因工外出受伤害或下落不明等，提交公安部门或相关部门的证明，能进一步明确事故性质和责任。

提醒：报工伤时务必确保材料真实有效，不同工伤情形所需材料可能有差异，建议咨询以精准准备材料。
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（一）员工报工伤，首先应准备工伤认定申请表，表中要详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
（二）准备劳动、聘用合同文本复印件，若没有合同，提供能证明与用人单位存在劳动关系、人事关系的其他证明材料。
（三）提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书，证明受伤情况。
（四）若符合特定情形，需额外准备相应证据：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
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员工报工伤，需准备这些材料：
一是工伤认定申请表，要写明事故时间、地点、原因和伤害程度。

二是劳动、聘用合同复印件，或能证明与单位有雇佣关系的材料。

三是医疗机构的受伤诊断证明或职业病诊断证明。

若因履行职责受暴力伤害等，要提交公安等部门证明。因工外出受伤害或下落不明，也需相关证明。
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员工报工伤需准备多类材料。核心材料有工伤认定申请表、能证明与用人单位雇佣关系的材料以及能证明受伤情况的材料。

1.工伤认定申请表要填写事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。
2.劳动、聘用合同文本复印件，或与用人单位存在劳动关系、人事关系的其他证明材料，用于证实雇佣关系。
3.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书，用以证明受伤情况。

若属于特定情形，还需额外提交相应证据：
1.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明。
2.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明。员工应提前了解并备齐这些材料，以便顺利申报工伤。