欠农民工工资2600有什么后果

用人单位拖欠农民工2600元工资需承担多方面后果。在民事上，农民工可通过多种途径追讨工资，证据充分时法院会判决用人单位支付工资与逾期利息等，若不执行判决，农民工可申请强制执行，用人单位财产会被处理。行政上，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付要加付赔偿金，恶意拖欠且数额较大、经责令仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事追责。
为避免这些后果，用人单位应按时足额支付工资，建立良好工资支付制度。农民工遭遇欠薪要及时收集证据，通过合法途径维权，可先与单位协商，协商不成再申请调解、仲裁或诉讼。
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法律分析：
（1）民事层面，农民工追讨2600元工资有多种途径，包括协商、调解、仲裁或诉讼。若证据充足，法院会判用人单位支付工资及逾期利息。若用人单位拒不执行，农民工可申请强制执行，其财产将面临查封、扣押等措施。
（2）行政层面，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。若逾期未支付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。若用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不执行，可能构成拒不支付劳动报酬罪，被追究刑事责任。

提醒：
用人单位应及时支付工资，避免承担法律后果。农民工遇到工资拖欠问题，要及时收集证据，通过合法途径维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）对于农民工
可以先尝试与用人单位协商，明确表达支付工资的诉求。若协商不成，可向劳动调解组织申请调解。若调解也无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。在整个过程中，要注意收集和保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等。

（二）对于用人单位
应及时支付农民工工资，避免承担后续法律后果。若被责令限期支付，要在规定时间内支付工资。不要以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位欠农民工2600元工资，要承担民事与行政后果。
2.民事上，农民工可协商、调解、仲裁或诉讼追讨工资。证据足的话，法院会判单位支付工资和逾期利息等。若单位不执行，农民工可申请强制执行，单位财产会被查封、扣押。
3.行政上，劳动部门会责令单位限期支付，逾期不付，需加付50%-100%的赔偿金。恶意欠薪数额大，经责令仍不支付，会构成犯罪被追刑责。
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结论：
用人单位欠农民工2600元工资，需承担民事及行政后果，情节严重会涉及刑事责任。
法律解析：
在民事上，农民工追讨工资途径多样，可协商、调解、仲裁或诉讼。证据充分时，法院会判决用人单位支付工资及逾期利息。若用人单位拒不执行，农民工可申请强制执行，其财产会被查封、扣押。行政上，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付要加付赔偿金。若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪。

若遇到用人单位拖欠工资的情况，涉及复杂法律问题难以解决，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。