上班没有劳动合同拖欠工资怎么办

结论：
上班无劳动合同且被拖欠工资，劳动者可通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等方式维权，还可主张给双倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以劳动者遇到无合同且被拖欠工资情况，可依法维权。先收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，接着与单位协商，要求支付工资和补签合同。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，即便没有劳动合同，凭借收集的证据也可认定劳动关系，同时可主张给双倍工资。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到复杂问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律支持和帮助。
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法律分析：
（1）对于上班没有劳动合同且被拖欠工资的情况，劳动者第一步要收集相关证据，像工作证、考勤记录等能证明与用人单位存在劳动关系，这是后续维权的基础。
（2）收集好证据后，先与用人单位协商，提出支付拖欠工资和补签合同的要求，这种方式较为平和，可能快速解决问题。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，这是借助行政力量维护权益。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，即便没有劳动合同，凭借收集的证据也可认定劳动关系，并且能主张一定期限的双倍工资。
（5）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
劳动者维权时要注意证据的有效性和时效性，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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1.收集证据：上班无合同还被欠薪，先收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等能证明劳动关系的证据。

2.协商解决：和用人单位协商，要求支付欠薪并补签合同。

3.投诉维权：协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位限期支付。

4.申请仲裁：也能向仲裁委申请仲裁，没合同不影响认定劳动关系，还能主张给双倍工资。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉。
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劳动者上班无劳动合同且被拖欠工资，有多种有效维权途径。可先收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等证明劳动关系的证据，然后与用人单位协商，要求支付拖欠工资和补签合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，即便无劳动合同也不影响劳动关系认定，同时可主张自用工之日起第二个月至第十二个月的双倍工资。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
1.收集证据时要确保其真实有效，为后续维权做好充分准备。
2.与用人单位协商时要保持理性，明确表达自身诉求。
3.向劳动监察部门投诉和申请仲裁要及时，避免错过时效。
4.对仲裁结果不服提起诉讼时，要按照法律规定的时间和程序进行。
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（一）收集证据：收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等能证明劳动关系的证据。
（二）协商解决：与用人单位协商，要求支付拖欠工资并补签合同。
（三）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，即便没有劳动合同也不影响劳动关系认定，还能主张自用工之日起第二个月至第十二个月的双倍工资。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。