上下班工伤工伤和保险公司有关吗

结论：
上下班工伤可能和工伤保险或商业保险有关，具体按相应保险规定处理。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，若用人单位为职工缴纳了工伤保险，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等符合工伤认定情形的，可享受工伤保险待遇，费用由工伤保险基金支付。另外，若用人单位或职工自行购买了商业意外险等保险，且保险条款涵盖上下班期间的意外保障，发生工伤后可依据保险合同向保险公司申请理赔。因此，上下班工伤与保险公司的关系需区分不同情况。若遇到上下班工伤与保险理赔相关的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以便妥善处理。
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法律分析：
（1）当用人单位为职工缴纳工伤保险时，若职工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等符合工伤认定情形，能享受工伤保险待遇，费用由工伤保险基金支付，这种情况下与工伤保险紧密相关。
（2）若用人单位或职工自行购买了商业意外险等涵盖上下班期间意外保障的保险，在发生工伤后，可依据保险合同向保险公司申请理赔，这意味着与商业保险有关联。

提醒：
不同保险对于上下班工伤的认定和理赔规定不同，遇到相关情况时，建议仔细查阅保险条款，并咨询专业人士进一步分析。
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1.若用人单位缴纳了工伤保险，职工上下班途中，因非本人主要责任的交通事故等符合工伤认定情形受伤，可享受工伤保险待遇，费用由工伤保险基金支付。

2.若用人单位或职工自行购买了含上下班意外保障的商业意外险，发生工伤后可依保险合同向保险公司申请理赔。

总之，上下班工伤或与工伤保险、商业保险有关，按对应保险规定处理。
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1.上下班工伤与保险公司的关联需依情况而定。当用人单位为职工缴纳工伤保险，职工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等符合工伤认定情形时，可享受工伤保险待遇，费用由工伤保险基金支付，这种情况下与工伤保险有关。
2.若用人单位或职工自行购买商业意外险等保险，且保险条款包含上下班期间意外保障，发生工伤后可依据合同向保险公司申请理赔。
3.解决措施与建议：用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，保障职工基本权益。职工可根据自身情况，考虑购买合适的商业意外险作为补充保障。发生工伤后，及时了解所涉及保险的规定，按流程申请理赔。
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（一）若用人单位缴纳了工伤保险，职工上下班途中受非本人主要责任的交通事故等符合工伤认定情形伤害，可申请工伤保险待遇，费用由工伤保险基金支付。此时职工要及时向单位报告，由单位在规定时间内向社保部门提出工伤认定申请，按要求准备相关材料，如事故责任认定书、医疗诊断证明等。
（二）若用人单位或职工买了涵盖上下班意外保障的商业意外险，发生工伤后可依据合同向保险公司申请理赔。要仔细阅读保险条款，了解理赔条件和流程，在规定时间内向保险公司报案并提交理赔材料。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。