主动离职未发绩效如何处理

结论：
主动离职后单位未发绩效，可先沟通，若单位不合理拒付，员工收集证据后可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬，绩效属于劳动报酬的一部分。员工主动离职后，单位应按约定发放绩效。若单位以不合理理由拒绝支付，员工可依法维权。收集劳动合同中绩效约定、评估标准、发放记录、工作成果证明等证据是维权的重要基础。向劳动监察部门投诉后，若单位逾期不支付绩效，需加付赔偿金。申请仲裁可通过法定程序判定单位是否该支付绩效，对仲裁结果不服起诉至法院，能进一步保障自身合法权益。若在主动离职后遇到单位未发绩效的情况，且不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以妥善解决问题。
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主动离职后单位未发绩效，员工应积极维护自身权益。若单位以不合理理由拒付，员工可采取进一步措施。

首先，员工要收集证据，包括劳动合同中绩效约定、绩效评估标准、以往绩效发放记录、工作成果证明等。这些证据是维权的基础。

接着，有两种途径可供选择。一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付绩效。若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁程序判定单位是否应支付绩效。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议员工遇到此类情况，先冷静与单位沟通，了解原因。若沟通无果，及时收集证据，选择合适途径维权。
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法律分析：
（1）主动离职后单位未发绩效，员工首先与单位沟通了解情况是合理的第一步。若单位以不合理理由拒绝支付，员工权益受到侵害。
（2）收集证据是维权的基础。劳动合同中的绩效约定明确了双方权利义务；绩效评估标准是判断是否达到绩效要求的依据；以往绩效发放记录可证明单位有发放绩效的惯例；工作成果证明能体现员工实际工作成效。
（3）向劳动监察部门投诉是有效途径。监察部门可责令单位限期支付，逾期不支付单位需加付赔偿金，能有效保障员工利益。
（4）申请劳动仲裁可通过法定程序判定单位是否应支付绩效。对仲裁结果不服，还能向法院起诉，进一步维护自身权益。

提醒：
维权过程中要确保证据真实有效且充分。不同案情处理方式有别，建议咨询以获精准分析。
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（一）主动离职后单位未发绩效，员工首先应与单位积极沟通，明确未发放原因，看是否存在误解或沟通不畅。

（二）若单位以不合理理由拒绝支付，员工需收集相关证据，像劳动合同里关于绩效的约定条款、绩效评估标准文件、以往绩效发放记录、能证明自身工作成果的资料等。

（三）证据充分后，可向劳动监察部门投诉，促使其责令单位限期支付绩效。若单位逾期不支付，员工可获得相应赔偿金。

（四）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.主动离职后单位未发绩效，先和单位沟通，问清不发原因。若单位无理拒绝，员工可采取后续行动。
2.收集证据很重要，像合同里绩效约定、评估标准、过往发放记录、工作成果证明等都可作为证据。
3.证据充足后，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期不付要加付赔偿金。
4.也能申请劳动仲裁，若不服仲裁结果，可在规定时间内起诉。