不签协议不给工资怎么办

劳动者面对用人单位以不签协议为由拒付工资，应依法维护自身权益。劳动报酬受法律保护，用人单位不能以不合理理由拒付。

为有效维权，劳动者可采取以下措施：
1.收集证据。收集工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等能证明劳动关系的证据，为维权提供有力支撑。
2.协商解决。与单位协商，明确告知单位支付工资是法定义务，不能以签协议为支付前提。
3.投诉举报。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。
4.申请仲裁。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资及可能的赔偿金。
5.提起诉讼。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）用人单位以不签协议为由不给工资，这种行为严重侵犯了劳动者的合法权益。根据法律规定，支付工资是用人单位的法定义务，不能附加不合理条件。
（2）劳动者收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，是维权的关键步骤，这些证据能证实双方存在劳动关系以及工资等相关事实。
（3）与单位协商时强调单位支付工资的法定义务，这是在合法合理地维护自身权益。若协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
（4）申请劳动仲裁可要求单位支付拖欠工资和可能的赔偿金。对仲裁结果不服还能向法院起诉，进一步保障自己的权益。

提醒：
劳动者维权时要注意证据的真实性和有效性，不同案件情况存在差异，若遇到复杂问题，建议咨询以获取具体分析。
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（一）劳动者要注意及时收集证据，证据收集要全面且具有关联性，工作证、考勤记录等能相互印证，增强证据效力。
（二）与单位协商时，要保留好协商的记录，如聊天记录、通话录音等，为后续维权留存凭证。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明用人单位的违法情况以及自身诉求。
（四）申请仲裁和提起诉讼时，要在规定的时效内进行，避免因超时而丧失权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.若用人单位以不签协议为由拒付工资，劳动者可依法维权。先收集工作证、考勤与工资发放记录、同事证言等证明劳动关系的证据。
2.与单位协商，表明支付工资是其法定义务，不能以签协议为条件。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位支付工资；也可申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及可能的赔偿金。
4.对仲裁结果不服，可向法院起诉。劳动者报酬受法律保护，单位不得无故拒付。
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结论：
用人单位以不签协议为由不给工资，劳动者可通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等方式依法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位向劳动者支付工资是其法定义务，不能以签协议为前提来拒付工资。劳动者遇到这种情况，可先收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，然后与单位协商，强调单位支付工资的法定责任。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及可能的赔偿金；若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。劳动者的劳动报酬受法律严格保护，用人单位的不合理拒付行为是违法的。如果您在这方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。