医疗期满后仍不能工作怎么处理

医疗期结束后，要是劳动者既干不了原来的工作，用人单位给重新安排工作也干不了，那用人单位就能解除劳动合同。

用人单位得提前三十天用书面形式告诉劳动者本人，或者另外给劳动者一个月工资，之后才能解除劳动合同。而且得按照劳动者在单位工作的年限，每满一年就给一个月工资作为经济补偿。要是工作六个月以上不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。

另外，用人单位解除劳动合同得按法定程序来，比如把解除的理由通知工会等，不然可能得面临支付赔偿金等法律风险。要是劳动者对解除劳动合同有意见，能通过劳动仲裁等法律渠道来维护自己的权益。
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医疗期结束后，要是劳动者既没法从事原来的工作，也做不了用人单位另外安排的工作，那用人单位就能解除劳动合同。

用人单位得提前三十天用书面形式告知劳动者本人，或者额外给劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同，并且要按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年就给劳动者支付一个月工资作为经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

同时，用人单位解除劳动合同得符合法定程序，比如把解除理由通知工会等，不然可能会面临支付赔偿金等法律风险。要是劳动者对解除劳动合同有意见，能通过劳动仲裁等法律渠道维护自己的权益。
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医疗期满后劳动者没办法继续从事原来的工作，用人单位又给安排了其他工作，劳动者还是不能胜任，这种情况下用人单位能解除劳动合同。用人单位得提前三十天用书面形式告知劳动者，或者额外给劳动者一个月工资，之后才能解除劳动合同。而且要按照劳动者在单位的工作年限，每满一年就给一个月工资作为经济补偿。要是工作时间是六个月以上不满一年，那就按照一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。

用人单位解除劳动合同得按照法定程序来，比如要把解除的理由通知工会等。要是没按程序来，可能就会面临支付赔偿金等法律风险。要是劳动者对用人单位解除劳动合同有不同意见，能通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。比如劳动者觉得用人单位解除合同不合理，就可以收集相关证据，去申请劳动仲裁，要求用人单位按照法律规定支付相应的经济补偿或者赔偿金等。
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当劳动者医疗期满了，却既干不了原来的工作，又没法胜任用人单位重新安排的工作时，用人单位就能解除劳动合同啦。

不过，用人单位得提前三十天用书面形式告诉劳动者本人，或者额外给劳动者一个月工资，之后才能解除劳动合同。而且，还要按照劳动者在单位工作的年限给经济补偿。工作满一年就给一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。

另外，用人单位解除劳动合同得走法定程序，像把解除的理由通知工会等。要是没按程序来，可能就得支付赔偿金，面临法律风险。要是劳动者对解除劳动合同有意见，别着急，能通过劳动仲裁等法律办法来维护自己的权益。总之，用人单位和劳动者在解除劳动合同这件事上，都得按规定来，不然麻烦就来了，各自都得清楚自己的权利和义务，依法行事，这样才能避免不必要的纠纷。
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当医疗期满后，劳动者既无法胜任原本的工作，又不能从事用人单位重新安排的工作时，用人单位有权解除劳动合同。不过，在此之前，用人单位要提前三十日以书面形式告知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资。而且，用人单位还需按照劳动者在本单位的工作年限，给予相应的经济补偿。具体标准为每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

需要注意的是，用人单位解除劳动合同必须遵循法定程序，例如将解除理由通知工会等。一旦违反法定程序，就可能面临支付赔偿金等法律风险。倘若劳动者对用人单位解除劳动合同的行为存在异议，可借助劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。这一法律规定旨在平衡用人单位与劳动者之间的权益，确保双方在解除劳动合同这一关键环节上，都能依据法律规定行事，保障各自的合法权益不受侵害，维护劳动关系的公平与公平。