劳务派遣有工亡赔偿吗

（一）劳务派遣单位要按规定为员工缴纳工伤保险费，这是履行用人单位义务的关键，能保障员工工亡时近亲属可从工伤保险基金获得赔偿。
（二）若员工工亡，近亲属应及时整理相关材料，向社会保险经办机构申请领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（三）若劳务派遣单位未缴纳工伤保险费，近亲属可要求该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，必要时可通过法律途径维权。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.劳务派遣员工工亡，其近亲属能依法获得赔偿，赔偿责任主体根据是否缴纳工伤保险确定。劳务派遣单位作为用人单位，有义务为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。
2.若已缴纳工伤保险，员工因工作遭受事故伤害或患职业病死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
3.若劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

建议劳务派遣单位严格依法为员工缴纳工伤保险，降低自身用工风险。同时，员工及近亲属要了解自身权益，遭遇工亡情况及时通过合法途径维权。
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结论：
劳务派遣员工工亡，其近亲属能依法获得相应赔偿，赔偿责任主体依是否缴纳工伤保险而定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位作为用人单位，需履行对劳动者的义务，为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。当劳务派遣员工因工作事故或职业病死亡，其近亲属可从工伤保险基金获取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险费，就需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这明确了赔偿责任与工伤保险缴纳情况的关联。如果您在劳务派遣员工工亡赔偿方面遇到法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们可以为您提供专业的法律建议和解决方案。
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1.劳务派遣单位作为用人单位，要为员工缴纳工伤保险，履行相关义务。

2.若员工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

3.若单位未缴工伤保险，工伤费用由单位按标准支付。总之，工亡员工近亲属能获赔偿，责任主体看是否缴纳保险。
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法律分析：
（1）劳务派遣单位作为用人单位，有义务为派遣员工缴纳工伤保险费，这是保障员工权益的基本要求。
（2）当劳务派遣员工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。
（3）若劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险费，那么就要按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，成为赔偿责任主体。

提醒：
劳务派遣单位应及时为员工缴纳工伤保险，避免未缴纳带来的高额赔偿风险。员工家属遇到工亡情况，要及时确认单位是否缴纳保险，若有疑问可咨询进一步分析。