员工没休假加班工资如何算

1.员工加班且未休假时，加班工资计算分工作日、休息日、法定休假日三种情况。工作日加班，按不低于本人小时工资150%支付；休息日加班且不能补休，按不低于本人日或小时工资200%支付；法定休假日加班，按不低于本人日或小时工资300%支付。
2.用人单位应严格按照法律规定的标准计算和支付加班工资，建立清晰的加班记录和工资核算制度。
3.员工自身要增强法律意识，了解自己的权益，保留好加班证据。如果遇到用人单位不依法支付加班工资的情况，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护权益。
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法律分析：
（1）工作日加班，根据法律规定，用人单位要按照不低于劳动者本人小时工资的150%来支付加班工资。这体现了对劳动者在正常工作日额外付出劳动的合理补偿。
（2）休息日加班且无法安排补休时，用人单位需按不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付。这是因为休息日本应是劳动者休息的时间，加班影响了正常休息，所以补偿标准更高。
（3）法定休假日加班，用人单位应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。法定休假日具有特殊意义，劳动者牺牲休假时间工作，理应获得更高的报酬。

提醒：
员工要留意加班工资的计算和发放情况，若用人单位未依法支付，可通过合法途径维权。不同情况对应不同解决办法，建议咨询进一步分析。
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（一）员工在工作日加班，计算加班工资时，用本人小时工资乘以150%，所得结果就是每小时的加班工资。
（二）休息日加班且不能安排补休，若按日工资算，用日工资乘以200%得到当天加班工资；若按小时算，用小时工资乘以200%得出每小时加班工资。
（三）法定休假日加班，同样分日和小时计算，日工资乘以300%是当日加班工资，小时工资乘以300%是每小时加班工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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员工加班未休假，加班工资计算分三种：
1.工作日加班，单位要按劳动者小时工资的150%发加班工资。如小时工资20元，加班1小时，加班工资就是30元。
2.休息日加班且无法安排补休，单位需按日或小时工资的200%支付。若日工资160元，加班一天，加班工资为320元。
3.法定休假日加班，单位应按日或小时工资的300%支付。如小时工资20元，加班1小时，加班工资为60元。
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结论：
员工加班且未休假，工作日、休息日、法定休假日加班工资分别按不低于本人小时工资的150%、日或小时工资的200%、日或小时工资的300%计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排员工加班需支付相应加班费。工作日加班，员工付出额外劳动，所以用人单位应按不低于本人小时工资的150%支付加班工资。休息日本是员工休息时间，若加班且不能安排补休，用人单位要按不低于本人日或小时工资的200%支付。法定休假日具有特殊意义，员工在此期间加班，用人单位应按不低于本人日或小时工资的300%支付。通过这些规定保障员工加班的合法权益。如果您在加班工资计算方面存在疑问或遇到权益受损的情况，可向专业法律人士咨询。