不给加班费什么时间内可以诉讼

1.劳动者遇到用人单位不给加班费的情况，维权需遵循既定法律程序。首先要经过劳动仲裁前置程序，且劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
2.不过，若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制；一旦劳动关系终止，则需在终止之日起一年内提出。
3.若对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉至法院。
4.为维护自身权益，劳动者若遭遇不给加班费情况，应留意仲裁时效，在规定时间内申请仲裁。如对仲裁结果不满，及时在法定期限内向法院起诉。
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法律分析：
（1）劳动者因不给加班费问题提起诉讼，必须先经过劳动仲裁前置程序，这是法定流程，只有经过仲裁，才可以进入诉讼阶段。
（2）劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（3）在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬（包括加班费）产生的争议，申请仲裁不受一年时效限制。但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（4）若对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。

提醒：
遇到不给加班费情况，务必注意仲裁时效和起诉期限，不同情况处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若劳动者遇到不给加班费的情况，首先要明确仲裁时效。在劳动关系存续期间，因拖欠加班费（属于劳动报酬）发生争议，申请仲裁不受一年仲裁时效限制；若劳动关系终止，需自终止之日起一年内提出仲裁申请。
（二）在知道或应当知道权利被侵害之日起，若符合仲裁时效要求，及时向相关劳动仲裁机构申请仲裁。
（三）若对仲裁裁决不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.劳动者若因加班费问题起诉，需先进行劳动仲裁。劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应知道权利受损时算起。

2.在职期间因拖欠劳动报酬产生争议，仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，要在终止之日起一年内申请。

3.对仲裁结果不服，可在收到裁决书15天内向法院起诉。遇到不给加班费情况，应在时效内仲裁，不服结果及时起诉维权。
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结论：
劳动者遇不给加班费问题，需先经劳动仲裁前置程序，在规定仲裁时效内申请仲裁，对结果不服可在法定期限内起诉维权。
法律解析：
依据法律规定，劳动争议需先仲裁后诉讼。劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害日起算。若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬（含加班费）发生争议，申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉。因此，劳动者在面对不给加班费情况时，一定要留意时效规定，及时申请仲裁和起诉。若在维权过程中遇到复杂问题或对法律规定仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。