老板欠员工工资托着不发该怎么办

1.协商解决：员工可与老板沟通，明确提出支付工资的要求，争取达成和解并确定支付时间。

2.投诉举报：协商无果，可向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪的证据，部门会责令单位限期支付。

3.仲裁申请：还能向合同履行地或单位所在地的仲裁委申请仲裁，仲裁委受理后会审理并裁决。

4.法院起诉：若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，由法院判决老板支付工资。
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结论：
老板拖欠工资，员工可与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板拖欠工资时，员工先与老板协商确定支付时间，这是较为平和的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条等证据，劳动监察部门会责令单位限期支付。若问题仍未解决，员工可申请劳动仲裁，仲裁委将进行审理裁决。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。这些途径都为员工维护自身合法权益提供了保障。如果大家在遇到类似工资拖欠问题时，不确定该如何操作，或者在处理过程中遇到难题，可随时向专业法律人士咨询。
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员工面对老板拖欠工资，可通过多种途径解决。可先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服还能诉讼。
1.协商：员工可直接与老板沟通，清晰表达支付工资诉求，争取达成和解协议并确定支付时间，此方式较为温和，利于维护双方关系。
2.投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，劳动监察部门会责令单位限期支付。
3.仲裁：也能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。
4.诉讼：若对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼，借助法院判决要求老板支付工资。
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法律分析：
（1）协商是解决老板拖欠工资问题的首选途径，员工直接与老板沟通，明确提出支付工资诉求并尝试达成和解，能快速解决问题且维持良好关系。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的方式之一。员工需准备好如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，劳动监察部门会责令单位限期支付，借助行政力量施压。
（3）申请劳动仲裁具有专业性和权威性。员工可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委将依法审理并裁决。
（4）若对仲裁结果不服，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法判决强制老板支付工资。

提醒：
在维权过程中，员工要注意保存好相关证据。不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）员工要与老板积极协商，清晰说出支付工资的要求，争取达成和解并确定支付时间。这样友好沟通可能快速解决问题。
（二）协商无果，可向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠的证据，借助行政力量责令单位限期支付。
（三）申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，由仲裁委审理裁决。
（四）若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉，依靠法院判决让老板支付工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。