拖欠工资如何起诉对方公司

1.起诉公司欠薪，要先进行劳动仲裁。需收集能证明劳动关系和欠薪的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
2.准备仲裁申请书，向当地仲裁委申请仲裁，写清双方信息、请求和理由。仲裁委受理后会安排开庭并裁决。
3.若不服仲裁结果，可在收到裁决书15日内起诉。起诉时准备诉状和证据，交有管辖权的法院。法院受理后排期开庭，当事人按时参加庭审陈述诉求。
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结论：
起诉公司拖欠工资要先进行劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需先经仲裁。劳动者起诉公司拖欠工资时，要先收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。接着准备仲裁申请书，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，明确双方信息、仲裁请求及事实理由。仲裁委受理后会安排开庭并作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，准备好起诉状和相关证据，向有管辖权的法院起诉。法院受理后会排期开庭，当事人需按时参加庭审并陈述诉求与理由。如果在处理拖欠工资问题上有任何疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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起诉公司拖欠工资必须先进行劳动仲裁前置程序。这是保障劳动者权益的法定流程，能有效解决劳动纠纷。
1.收集证据：收集证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。这是维权的基础，能有力支撑诉求。
2.申请仲裁：准备仲裁申请书，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要写明双方信息、仲裁请求及事实理由。仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。
3.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。起诉时准备好起诉状和相关证据，提交给有管辖权的法院。法院受理后会排期开庭，当事人需按时参加庭审陈述诉求与理由。
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法律分析：
（1）起诉公司拖欠工资的确需要先经过劳动仲裁前置程序。这一程序设计旨在通过专业仲裁机构先行处理劳动纠纷，高效解决争议。
（2）在仲裁前，收集证据至关重要。劳动合同能直接证明劳动关系，工资条和考勤记录可证实工资拖欠情况，这些证据是维权的关键支撑。
（3）准备仲裁申请书时，要确保信息准确无误。详细写明双方信息、仲裁请求及事实理由，让仲裁委清晰了解案件情况。
（4）仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。若对结果不服，可在规定时间内向法院起诉。起诉时准备好起诉状和相关证据，提交给有管辖权的法院。
（5）法院受理后会排期开庭，当事人需按时参加庭审，充分陈述诉求与理由。

提醒：
收集证据要全面且合法，注意仲裁和起诉的时间限制，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）证据收集要全面。除劳动合同、工资条、考勤记录外，工作证、同事证言、聊天记录等能证明工作情况和工资拖欠的材料都可收集。
（二）仲裁申请书要规范。清晰准确填写双方信息，明确仲裁请求，如要求支付拖欠工资具体金额、经济补偿等，事实理由部分要完整阐述事件经过。
（三）仲裁和诉讼都要按时参与。仲裁开庭和法院庭审都要准时，充分陈述自己的观点和理由。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。