劳动仲裁能申请多少补偿金

法律分析：
（1）劳动仲裁中补偿金计算复杂，单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资。
（2）工作年限计算有规则，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资是关键，为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
（4）除上述情况，还有未签订合同双倍工资、拖欠工资经济补偿等，都要依据实际情形计算。

提醒：
劳动仲裁补偿计算受多种因素影响，不同案情计算方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.劳动仲裁补偿金数额按具体情形确定。单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.除上述情况，还有未签订合同双倍工资、拖欠工资经济补偿等不同补偿情形，需依实际情况计算。

建议劳动者遇到劳动纠纷时，及时收集工资发放记录、工作证等证据。也可向专业法律人士咨询，确保自身权益得到合理维护。
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结论：
劳动仲裁中补偿金数额依具体情形确定，单位违法解除劳动合同需支付二倍赔偿金，不同情况补偿计算方式有别。
法律解析：
在劳动仲裁里，若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。除上述情况，还有未签订合同双倍工资、拖欠工资经济补偿等不同补偿情形，需结合实际情况准确计算。如果遇到劳动仲裁相关的补偿问题，对具体补偿数额和计算方式把握不准，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）当遇到单位违法解除劳动合同的情况，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。先确定自己在本单位的工作年限，每满一年对应一个月工资的经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算补偿一个月工资；不满六个月的，补偿半个月工资。
（二）计算月工资时，以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（三）若存在未签订合同双倍工资、拖欠工资经济补偿等情形，需收集相关证据，根据实际情况准确计算补偿数额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.劳动仲裁补偿金数额需依具体情况定。单位违法解除合同，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，最高补偿十二年。
4.还有未签合同双倍工资、拖欠工资经济补偿等情况，按实际算。