给人干完活不给钱怎么办

1.给人干完活不给钱，应依据不同关系采取对应维权方式。劳动关系和劳务关系下，都可先尝试协商解决，若协商不成则采取进一步措施。
2.劳动关系维权：可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。还能在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及劳动合同、工作记录等相关证据。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
3.劳务关系维权：需收集聊天记录、工作成果交付凭证等能证明劳务关系存在及对方未支付报酬的证据。先协商，协商无果可向法院起诉，要求对方支付报酬及逾期利息。
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法律分析：
（1）劳动关系下，当遇到给人干完活不给钱的情况，协商是首要选择，友好沟通或许能解决问题。若协商失败，劳动监察部门可介入，其会责令单位支付工资。此外，还能通过劳动仲裁维权，要在规定时效内准备好仲裁申请书与相关证据，像劳动合同、工作记录等，若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。
（2）劳务关系中，需先收集能证明劳务关系存在及对方未支付报酬的证据，如聊天记录、工作成果交付凭证等。先进行协商，若协商不成，可向法院起诉，还可要求对方支付报酬及逾期利息。

提醒：
维权过程要注意保留证据，不同情况的维权方式有别，若有疑问可咨询分析。
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（一）劳动关系维权
与单位自行沟通，尝试协商解决报酬问题。若协商未达成一致，可向劳动监察部门反映情况，由该部门责令单位支付报酬。还能在规定时效内，携带仲裁申请书和劳动合同、工作记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

（二）劳务关系维权
收集能证明劳务关系存在和对方未支付报酬的证据，像聊天记录、工作成果交付凭证等。先进行协商，若协商失败，可向法院起诉，要求对方支付报酬和逾期利息。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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给人干活后对方不支付报酬，维权方法如下：
劳动关系：先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。也能在规定时效内，携带劳动合同、工作记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。
劳务关系：收集聊天记录、工作成果交付凭证等证据，先协商。协商不成，可起诉至法院，要求对方支付报酬与逾期利息。
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结论：
给人干完活不给钱，劳动关系可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉；劳务关系收集证据先协商，协商无果可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国民法典》等相关规定，在劳动关系中，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬。劳动监察部门有职责责令单位支付拖欠工资，劳动争议仲裁委员会可依据事实和法律进行仲裁。在劳务关系里，提供劳务者依约提供劳务，接受劳务方应支付报酬。收集好证据向法院起诉能维护自身权益，要求支付报酬及逾期利息也是合理诉求。如果遇到干活不给钱的情况且对维权方式和流程有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。