劳动关系工资怎么样支付

1.劳动关系工资支付有明确规定，要以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠，按合同约定日期支付，遇节假日或休息日提前在最近工作日支付，且遵循按劳分配、同工同酬原则。
2.对于加班工资，延长工作时间支付不低于工资150%的报酬，休息日工作又不能补休支付不低于200%的报酬，法定休假日安排工作支付不低于300%的报酬。
3.当用人单位违反工资支付规定时，劳动者可向劳动行政部门投诉，也可依法申请劳动仲裁维护自身权益。

建议用人单位严格遵守工资支付规定，规范薪资发放流程，避免违法行为。劳动者要增强法律意识，遇到问题及时采取合法途径维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）工资支付形式和时间有严格规定，需以货币形式按月支付给劳动者本人，且要按合同约定日期支付，遇节假日或休息日应提前在最近工作日支付，不得克扣或无故拖欠。
（2）工资支付遵循按劳分配、同工同酬原则。不同工作时间的工资报酬标准不同，延长工作时间支付不低于工资150%的报酬，休息日工作且不能补休支付不低于200%的报酬，法定休假日工作支付不低于300%的报酬。
（3）当用人单位违反工资支付规定时，劳动者有两种维权途径，可向劳动行政部门投诉，也可依法申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者要留意工资支付时间和金额是否符合规定，遇到问题及时维权。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）用人单位要严格按规定，用货币形式按月把工资支付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠工资，按合同约定日期支付，遇节假日或休息日提前在最近工作日支付。
（二）遵循按劳分配、同工同酬原则，按不同加班情况支付相应报酬，延长工作时间付不低于工资150%报酬，休息日工作又不补休付不低于200%报酬，法定休假日工作付不低于300%报酬。
（三）劳动者若遇到用人单位违反工资支付规定，可向劳动行政部门投诉，也能依法申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工资支付要求：工资要以货币形式按月发给劳动者，不能克扣或无故拖欠。按合同约定日期支付，遇节假日或休息日，提前在最近工作日支付。
2.工资支付原则：按劳分配，同工同酬。加班有相应报酬，工作日延长工作付150%工资，休息日工作且不补休付200%工资，法定休假日工作付300%工资。
3.权益维护：单位违规，劳动者可向劳动行政部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动关系中工资应按月以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠，应按约定日期支付，遇节假日或休息日提前支付，还需遵循按劳分配、同工同酬原则，加班有相应报酬，用人单位违规劳动者可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，工资支付有严格规范。按月支付保障劳动者稳定的生活来源，以货币形式支付确保支付的确定性和可流通性。按约定日期支付且遇特殊情况提前支付体现对劳动者权益的保护。按劳分配和同工同酬保证公平。不同加班情形对应不同报酬标准，是对劳动者额外劳动的合理补偿。若用人单位违反规定，劳动行政部门会介入监督，劳动仲裁也为劳动者提供了维权途径。如果您在工资支付方面遇到问题，不确定自身权益或不知如何维权，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供详细的法律建议和解决方案。