加班不给加班费如何收集证据

1.考勤记录：纸质考勤表、电子打卡记录都是关键证据，可与单位协商获取，或让劳动监察部门责令提供，以此证明加班时间。

2.工作交流：工作邮件、聊天记录里涉及加班安排等内容的，也能作为证据。

3.证人证言：找一同加班的同事作证，但证人需出庭接受质证。

4.工作成果：报告、文件等工作成果上的时间，可证明加班情况。

5.消费记录：打车发票、外卖订单等，能辅助证明加班事实。收集证据要合法合规。
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结论：
加班不给加班费，可通过考勤记录、工作邮件与聊天记录、同事证人证言、工作成果、加班消费记录等方式收集证据，且收集过程要合法合规。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者加班应支付加班费。考勤记录能直接证明加班时间，包括纸质考勤表和电子打卡记录，可与单位协商获取或通过劳动监察部门责令提供。工作邮件、聊天记录涉及加班安排等内容，能作为证据反映加班事实。同事证人证言可找一同加班的同事提供，但证人需出庭接受质证。工作成果上的时间能证明加班情况，加班期间的消费记录如打车发票、外卖订单可辅助证明。收集证据需合法合规，确保证据真实有效，这样才能在维权时发挥作用。若在收集证据或加班费维权方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）考勤记录是证明加班时间的关键证据，包括纸质考勤表和电子打卡记录。员工可先与用人单位协商获取，若协商不成，可通过劳动监察部门责令单位提供。
（2）工作邮件、聊天记录包含加班安排、任务内容和完成时间等信息，能作为证明加班事实的有效证据。
（3）同事证人证言有一定作用，一同加班的同事可出庭作证，但证人需接受质证。
（4）加班时的工作成果，如报告、文件等，上面的时间可证明加班情况。
（5）加班期间的消费记录，如打车发票、外卖订单，可辅助证明加班事实。同时，收集证据过程要合法合规，保证证据真实有效。

提醒：收集证据时要注意合法合规，不同案情的证据需求可能不同，建议咨询进一步分析。
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加班不给加班费可多途径收集证据维权。考勤记录、工作邮件、聊天记录、同事证人证言、工作成果、消费记录等都可作为证据。
1.考勤记录是关键，有纸质考勤表、电子打卡记录等，可与用人单位协商获取，或由劳动监察部门责令其提供，以此证明加班时间。
2.工作邮件、聊天记录涉及加班安排、任务内容和完成时间的，能当作证据使用。
3.同事证人证言有一定作用，找一同加班的同事作证，但证人需出庭接受质证。
4.加班时的工作成果，如报告、文件等上面的时间能证明加班情况。
5.加班期间的消费记录，如打车发票、外卖订单，可辅助证明加班事实。收集证据需合法合规，确保证据真实有效。
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（一）收集考勤记录，可先与用人单位协商获取，若协商不成，通过劳动监察部门责令其提供，包括纸质考勤表和电子打卡记录，以此证明加班时间。
（二）留存工作邮件、聊天记录，只要其中涉及加班安排、任务内容和完成时间，就可作为证据。
（三）寻找一同加班的同事提供证人证言，不过证人需出庭接受质证。
（四）保留加班时的工作成果，如报告、文件等，上面的时间可证明加班情况。
（五）收集加班期间的消费记录，例如打车发票、外卖订单，辅助证明加班事实。收集证据要合法合规，保证真实有效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。