工伤死亡超48小时抢救赔偿吗

（一）若在工作中突发疾病超过48小时抢救死亡，想认定工伤，要先判断是否符合其他可认定工伤的情形。比如确认是否是在工作时间和场所内，因工作原因受到事故伤害等。
（二）收集相关证据。如果是因工作原因受到事故伤害，要收集现场的人证、物证、监控视频等；若是患职业病，需有职业病诊断证明书等。
（三）按规定流程申请工伤认定。准备好所需材料，向当地社会保险行政部门提出申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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工作中突发疾病死亡，一般在工作时间和岗位上48小时内抢救无效死亡视同工伤，超48小时通常不算，但符合特定情形可认定。

1.视同工伤情况：在工作时间和岗位突发疾病，48小时内抢救无效死亡可认定。这是为保障劳动者权益，在突发状况下给予一定保障。
2.其他可认定工伤情形：在工作时间和场所因工作原因受事故伤害；工作前后做预备或收尾工作受伤；因履行职责受暴力等意外伤害；患职业病；因工外出因工作受伤或下落不明；上下班途中受非本人主要责任的特定交通事故伤害等。
建议用人单位为员工缴纳工伤保险，劳动者自身也要了解工伤认定知识，遇到工伤及时收集证据申报。
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结论：
工作时间和岗位突发疾病，48小时内抢救无效死亡视同工伤；超48小时一般不能视同工伤，但符合特定情形可认定工伤获赔偿。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视为工伤。这是考虑到此类情况与工作有一定关联性。若超过48小时抢救死亡，通常不符合视同工伤的标准。不过，如果是在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害，或在工作前后做预备、收尾工作受伤，因履行职责受暴力伤害，患职业病，因工外出受伤害或下落不明，上下班途中受非本人主要责任的交通等事故伤害，依然可认定为工伤。当遇到工伤认定方面的困惑或不确定自身情况是否符合工伤认定标准时，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）通常在工作时间和工作岗位突发疾病，48小时内抢救无效死亡视同工伤。这体现了法律对劳动者在工作中突发意外的保障，能让家属获得相应赔偿。
（2）超过48小时抢救死亡一般不认定为视同工伤，但符合其他特定情形仍可认定工伤。如在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害；工作前后从事预备或收尾工作受伤；因履行职责受暴力伤害；患职业病；因工外出因工作受伤或下落不明；上下班途中受非本人主要责任的交通等事故伤害。这些情形拓宽了工伤认定范围，保障劳动者权益。

提醒：工伤认定需提供充分证据材料，不同案情认定结果有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。
2.超过48小时抢救死亡，通常不算视同工伤，但以下情形可认定工伤获赔：工作时因工作受事故伤害；工作前后做预备或收尾工作受伤害；工作中因履行职责受暴力伤害；患职业病；因工外出因工作受伤害或下落不明；上下班遇非本人主责的交通等事故受伤。